リョービミラサカの福利厚生をご紹介します。
長期休暇

社員のワークライフバランスを重視し、充実した休暇制度を設けています。GW、夏季、年末年始には、それぞれ1週間程度の長期休暇があります。 (一部有給休暇を使用する場合があります。)
これらの休暇を利用して、社員は日頃の疲れを癒やし、リフレッシュしています。
社員の声
友人と香川へドライブ旅行へ行ってきました。旅の目的は、香川県の名物であるうどん巡り。事前にリサーチした人気店を巡り様々な種類のうどんを堪能しました。コシのある麺、出汁の効いたつゆ、店ごとに異なる個性的なトッピング。どのお店もおいしくて、すっかりうどんの虜になりました。また、金刀比羅宮の長い階段を登り、香川の自然を満喫しました。
おいしいものを食べ、美しい景色を見て、友人と楽しい時間を過ごせたことで、仕事へのモチベーションも上がりました。(30代 女性)
長期休暇を利用して、趣味全開の充実した日々を過ごしました!前半は最近ハマっているゲームに没頭。オンラインで友人と協力プレイしたり一人でじっくりやり込んだりと、普段なかなかできない時間を満喫しました。新作ゲームもいくつかクリアできて、大満足です。後半はフットワークの軽さを活かして、仲間と市内の人気スポットを巡りました。話題のクラブイベントに参加したり、新しいお店を開拓したりと、楽しい夜を過ごせました。普段の仕事ではなかなか会えないような人たちとも交流ができて、とても良い経験になりました。最終日はゆっくりと過ごしました。溜まっていた録画番組を見たり近所のカフェで読書をしたりと、リラックスした時間を過ごしました。
長期休暇では趣味も遊びも全力で楽しむことができます。休暇で得たエネルギーを糧に、仕事も頑張っていきたいです!(20代 男性)
家族で山口旅行へ行ってきました。始めは子どもたちが楽しみにしていた秋吉台サファリランドへ。広大な敷地でのびのびと暮らす動物たちに、子どもたちは大興奮。ライオンやトラなどの猛獣を間近で見ることができ、迫力満点でした。その後、日本三大鍾乳洞の一つである秋芳洞へ。暑い日が続くのでひんやりした鍾乳洞の中は最高でした。夕食は下関の唐戸市場で新鮮な海の幸を堪能しました。
家族旅行の翌日は、私の趣味である釣りを満喫。島根へ行き、港で釣りをしました。港で初めにカレーを作って食べ、雑魚寝をし、釣りに挑みました。カサゴ、レンコ鯛、ヒラマサ、ブリ、キジハタ、アオハタが釣れました。釣れたての魚を食べる家族の笑顔が私の原動力です。(40代 男性)
リフレッシュ休暇

勤続または年齢の大きな節目に、心身ともにリフレッシュすることを目的とした休暇制度です。
社員の声
勤続30年のリフレッシュ休暇(3日間)で北陸旅行を満喫しました。土日と併せて計5日間で立山アルペンルート、黒部ダム、白川郷などの名所を夫婦で巡りました。大忙しのツアーでしたが、大変楽しい休暇を過ごしました。勤続30年の祝いとして旅行券もいただきましたので、リフレッシュ休暇と併せて旅行を満喫することができました。
30年という長い間頑張ってきたご褒美であるリフレッシュ休暇を利用して、心身ともにリフレッシュすることができました。(50代 女性)
ライフサポート休暇

更年期障害、不妊治療、生理前・生理時の体調不良のために就業が困難な方が取得できる特別休暇です。月に1日は特別有給となり、1日を超えた日数は無給となります。
出生休暇

配偶者の出産時に1日以内の特別有給休暇が付与されます。取得期間は出産日または出産予定日を含む期間となります。
育児休暇

満1歳に満たない子を養育する社員が取得できます。対象者は、満1歳に満たない子と同居し養育する社員が対象です。
社員の声
育児休暇中に家族と触れ合う時間が増えたことで、今まで以上に積極的に育児に参加することができました。(30代 男性)
子どもの看護休暇
小学校3年生までの子どもを看護する場合に取得できる休暇制度です。
社員の声
子どもが感染症にかかった時に利用しました。度々の通院や療養期間が長引くこともあったので良かったです。子育てと仕事を両立する上で大変助かっている制度です。(30代 女性)
子どものインフルエンザに感染した時に、子どもの看護休暇を取得しました。会社のサポートを受けスムーズに休暇を取得でき、安心して子どもを看病することができました。(30代 女性)
子どもの急な発熱や予防接種などで取得しました。仕事と育児の両立というワークライフバランスの実現には欠かせない制度です。(30代 女性)
テレワーク制度

ライフステージの変化に対応し、柔軟な働き方を実現をするため、テレワーク制度を導入しています。
社員の声
ライフステージの変化に伴う引っ越しにより通勤時間が大幅に増えてしまったので、テレワーク制度を利用することにしました。
テレワークは初めての経験ですが、毎日Web会議で顔を合わせてコミュニケーションを取ることで、チームワークを維持することができます。基本的に月に1日は会社に出勤していますが、仕事の状況によっては出勤が増えることもあります。このような柔軟な働き方を実現できたのは、会社の理解と支援があったからです。(30代 女性)
家賃補助制度

遠方から入社する独身者(35歳未満)に家賃の補助があります。共益費を含む賃料について規定の割合で会社が補助をします。
詳しくは、当社の採用担当者までお問い合わせください。
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