- 配属先の決定方法は。
- 配属先の決定については基本的に、
- 業務上の必要性
- 本人の適性
- 本人の希望
なお、新入社員研修中に配属先に関する面接を行い、一人ひとりの希望を伺う予定です。 - 新入社員研修の内容は。
- 研修期間は入社前日から約2カ月～3カ月 ( 数日間の合宿研修を含む )です。
目的は「働く覚悟を身につける」ことです。
主な内容は次のとおりです。- 会社の理解
- ビジネスマナー ( 5S、報連相、口頭表現力など )
- 電話応対
- 規律訓練
- 個人別スピーチ
- 各種レポート作成
- 技能研修 ( PDCAを使った仕事の進め方を体得 )
- 製造実習